南雲8 無人島寸前
>>974もそうだけどTwitterの愚痴をこっちで言うようになってしまった（←ムダに頑固に「X」とは呼ばない）
40代くらいのFFさんに面倒な人がいるー。
いいこと言うことも多いんでフォローしたんだけど…
めちゃくちゃキレイゴト言うしそれだけなら別にいいんだけど押しつけがましくて…
Twitterは建設的な意見を述べ合ってお互いを高め合う場であって非生産的な愚痴を言う場じゃないとか…一体そんなルール誰が作った。
「Twitterで悪口を言う人は最低」みたいなこともよく言うけど、それって「Twitterで悪口を言う人」の悪口を自分も言ってることに気づいてない。
理想としては決して間違っていないのだが。
40歳超えてるちゃんとした社会人で現実と乖離した理想を主張できるのはある意味すごいのかもしれないが、世の中理想だけでは通用しないんだよ、って40代のおじさんに言うのもおかしいし。
私が今その人のことを言うのは昨夜かなりむかついたからで。
「田舎で給料が安い安いと言う人はみんな退職すべき、そしたら経営者は困って給料を上げざるをえなくなる」ってそりゃ東京23区内で補助金どんどん受け取ってるあんたのとこはそれで済むだろうけど田舎の自治体は財源ねえんだよ、だから補助金もらえなくて給料上げられないんだよ、田舎の経営者が特にケチなんじゃねえよ。
てかあんたついこの前は「給料が安いからと言って働けないとか言うのは社会人としてのモラルに欠ける」みたいなこと言ってたじゃねーか。ここ一ヶ月以内になんで「安くても全力で働け」から「安けりゃ全員辞めろ」に意見が180度変わるんだよ。
…って喧嘩売りたかったけど喧嘩板じゃないからスルーした。
でも決して人間的に悪い人ではないし、理想が高いから良いこと言うときもあるんだよな。
それとは別にあちこち見てていつも思うこと
教員が不祥事起こした→「教員という狭い世界しか知らないから…」
公務員が不祥事起こした→「公務員という狭い世界しか知らないから…」
銀行員が不祥事起こした→「金融機関という狭い世界しか知らないから…」
野球部監督が不祥事起こした→「スポーツ界という狭い世界しか知らないから…」
これじゃ転職繰り返さなきゃダメって話じゃん
異業種間で転職繰り返せばたしかに視点は広くなるかもしれないけど代わりに全部浅くなる
不祥事起こす原因は様々だろうけどどこの業種でもほとんどの人はそんな事しないのだから業種の問題じゃないんだよな
逆にどこの業種もなんらかの深刻な矛盾を抱えてると思うけど
自由を優先する人のほうが論理的に破綻しないんだよな
相手が自分の悪口を言うのも自由で、自分が相手の悪口を言うのも自由
なんなら相手に「悪口を言うな」と要求するのも自由といえる
言うことを聞かない自由もあるし、言うことを聞かないことを批判する自由もある
ルールが多いと自分自身でルールを破ってしまうことになる
「悪口を言ってはならない」と言えば「悪口を言う人の悪口」も言ってはならないことになる
マイルールが多ければ自縄自縛になっていく
自縄自縛を気にせずに自分は自由で自分以外には最高のモラルを要求していけばその人のようになる
不愉快とか小さなこと考えずに人間観察としてフォロー続けるのも面白い
鍵垢なんで一度ブロ解したら終わりだもんな
今年の夏には私がらくえんに来てちょうど10年になる
ネット歴全体では18年になる
中学生の頃は熱心に勉強してBASIC覚えたのに
スタイルシートやHTMLは結局マスターできなかった（今さら覚える気力もない）
>>991
おめでとうございます！
たしかキャス避に来たのは中学生くらいで、喧嘩板で私とやりとりしてた頃は高校生だっけ。ようやっとと言うけど私の感覚ではあっという間だよ。
私から何か言うことがあるとすれば、社会人という責任ある立場になったとはいえ、気負いすぎずにやってほしいってことかな。
ナチュラルは選挙権を手に入れた時も、政治が分からないからどこに投票していいか分からないと言ってた。でも政治的主張の強い私だって正しいとは限らない。
社会人としての責任感も重要だけど、一年目は分からないことだらけで当然なんだよね。仕事内容だけでなく、その進め方も、書類ひとつの書き方も、就職先ごとの暗黙の了解も何も分からないスタートだから、分からなければ上司や先輩に遠慮なく聞こう。
責任感のありすぎる新人は何年もやってる人と自分を比較して「自分は何もできない」と自信喪失したりする。そりゃ新人がそんなに出来たら先輩の立場がないよとこっちは思うんだけど。
業種は違うだろうけど私は新卒一年目のとき上司が最悪だった。分からないから聞いたら「自分で調べろ」ってすげえ資料を渡されたり。最初はやることなすこと全部分からないんだから一々調べてたらキリがない。それでも突き放される時はまだマシで、嘘を教えられることも多かった。嘘でも新人には分からないから信じて、あとで苦情が来たりとかね。
で、その上司の教えることは本当か嘘か分からないので、上司に聞いたあと、その人のいない時に別の人にも聞いて真偽を確かめたりしてた。
一年目からすごいいじめにあったけど、私はある面ではすごく神経質だけどある面ではいい加減だから助かった。嘘を教えられて怒られても「それは俺が悪いんじゃないし」と思ってたから案外メンタルは傷つかなかった。もちろん自分が軽率で大いに反省しなきゃいけない時もあったけど…。
初心者なのに重圧ばかり感じてたらもたなくなるから、喧嘩じゃないけどスルースキル（？）も大事なので気負わずにいってほしい。
ナチュラルの場合は無責任すぎる心配はまずないと思う。経験不相応に責任感じすぎる心配のほうが大きい。上の人は、新人一人のことより自分のことや組織のことを優先して、マジメな人に押しつけてくるからまともに受けないことも大事。
そういや私の若い頃はパワハラって言葉もなかったな。ほぼ同じ意味で「職場内いじめ」って言われてたけど、それも乗り越えるべき社会人としてのハードルだみたいな意味不明な根性論もあったし。なんか昭和時代の体育会系みたいな。
ある程度の人数の職場になると、たいてい一人くらいは後輩（部下）いびりを趣味にしてる人がいる。誰か大人しそうな人を標的にして徹底的にいじめる。私はチビで体力なくて仕事自体はかなり完璧主義だからいかにも「いじめやすそうな人」に見えるんだけど中身は自己主張も反骨精神も旺盛だから決していじめやすいタイプではない。とはいえ体力とかバイタリティーが欠損してるから限界はある。
私には色々と弱点があってそこを攻められると脆い。でも外見的にいかにも上からガミガミと圧力をかけたらすぐに潰れそうに見えるから私をいじめようとする人はそれをやる。見かけによらずそれへの抵抗力は強い。
それと私はプライドが高いから、ガミガミ作戦に失敗したら次はプライドを傷つける作戦に入る。ところが私のプライドは簡単に陥落しない。普通、プライドの高い人に見えてるのは実は劣等感の強い人の虚栄だったりするから傷つけられると潰れるんだけど、私はそれじゃないから。
だから私をいじめようとする人は見た目で判断して私の弱くない部分を攻めてくれる傾向にあって助かる。けどそれだって限度はあるし、偶然弱点に命中したら実に脆弱だったりする。
やっぱりじぇいそん忙しいんだろうなあ…
キャス避の管理もできてないしここにも滅多にこないし
責任重い仕事のうえハードなんだろうな…
出生率の低下。
ああすればいい、こうすればいいと簡単に言う人は多いけど、納得できる施策はなかなかない。一人産むごとにいくら支給とか、子持ちは超非課税とか、結局財源で行き詰まる話ばっかり。
財源の話をすると、大体私の名付けてる「日銀打ち出の小槌論」に走るか、でなければ防衛費増やすなとか。未来をたたき潰してから未来を生きる子どもを産む話ばっかりや。
少子化とか日本の諸問題を本当に解決できる可能性があるとしたら、明治維新みたいなのをやるしかないんだよ。つまり倒幕する。日本人のかなりの人間に「恨みはないが死んでもらいます」と切り捨てまくるという、スーパー人権無視の革命しかないんよ。そしたら、10％の確率で日本が再生するかもしれない。90％は滅ぶけど。
現に国政を担う人たちは日本の未来をカジノの賭金に使うわけにはいかないから、ちまちまと小手先の延命策をめぐらすしかない。
一般国民が政策論議するのはいいことだし、私も含めてシロウトの持論に責任はないんだけど、「こうすればいい」と簡単に言う人は「本当にそうすればどうなるか」の副作用をもっと考えてほしいわ。それを考えてるとこれといった答えが何もなくなっちゃうからちまちまと無駄な抵抗しかできないんよな。
「座して死を待つより出でて活路を求めん」というけど、「自殺行為よりは座して死を待つほうがまだマシ」なんだよ。
危機管理的には、「最善の方法」がない場合は「時間稼ぎが次善の方法」なんだよ。
